诺基亚和它的中国工人(芬兰观察和当代观察联合出版，2005年3月)——本研究由芬兰出口信贷援助改革运动、芬兰观察和深圳当代社会观察研究所联合合作实施，美国 C.S. Mott基金会和芬兰外交部提供资金支持，深圳当代社会观察研究所负责进行田野调查和完成研究报告。该研究报告调查了诺基亚的东莞工厂和它的4个主要供应商的工人状况，发现这些工厂存在不遵从诺基亚行为准则和侵害工人权利的问题。
报告摘要 本研究报告把焦点集中于一个最重要的电子通讯制造商——诺基亚公司及其主要供应商的劳工状况，来分析外来农民工这个特殊的中国弱势人群，与最强势的跨国公司以及最强势的国家支柱产业——电子通讯制造业之间的关系。调查地点则选择了中国经济最发达、国际资本最集中和外来农民工最密集的广东珠江三角洲地区来探讨在这些外资企业里面工作的外来农民工的生存与发展状况以及他们的合法权益保护问题。我们的研究特别关注跨国公司及其供应链的劳工状况是否符合国际核心劳工标准和中国法律法规的要求？探讨跨国公司实施的企业社会责任是否能够有效改善中国最庞大而且最弱势的劳动群体——外来农民工的基本权利，促进这个群体的可持续发展？研究小组访问了东莞诺基亚移动电话公司及其4个在广东的主要供应商的61名工人和4名管理人员、4名社区居民，这5家工厂总共雇佣了112,000员工，其中外来农民工约为8,8000多人,75%为外来女工。 调查结果显示，诺基亚公司虽然制订了公司行为准则，并承诺监督供应商的道德表现；但实际上，诺基亚公司既缺乏对公司行为准则遵守情况的有效监督，也没有得力措施鼓励其工厂、供应商及其工人参与生产行为准则的实施过程，工厂和供应商缺乏主动遵从生产守则的动力和计划，工人则无法参与到生产守则的监督与实施过程中。诺基亚公司在中国的工厂及其主要供应商在同工同酬、促进平等就业机会、保护工人结社自由和集体谈判的权利、提供法定最低工资和社会保障等方面不能完全符合核心国际劳工公约和中国法律法规的要求，更不能达到 1999年6月第89届国际劳工大会所提倡的“体面劳动”的目标。因此，我们呼吁，诺基亚公司履行其做一个负责任的企业公民的承诺，按照国际劳工组织的倡议，积极“促进男女劳动者在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”包括提供稳定和足够的工作岗位、合法的社会保障和保护移民工人等等。我们建议诺基亚公司及其中国供应商对其生产守则的遵从指导文件进行重新检验和讨论，积极鼓励供应商和工人参与到对生产守则的监督与执行过程中，做到以下四点：1.超越生产守则2.消除不平等的雇佣政策，不分性别和社会身份。3.促进工人的赋权，让工人有机会参与那些直接对他们产生影响的决策。4.促进外来农民工基本权利的保护。 |
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国际劳工组织研究项目
世界银行研究项目
国际乐施会研究项目
诺基亚中国工人状况研究 |
